Pembinaan Kader Perjuangan PM Gatra: Jadikan Solusi, Bukan Provokasi

SUDUT PANDANG

Pembinaan Kader Perjuangan PM Gatra: Jadikan Solusi, Bukan Provokasi

Oleh: Ade Husna, S.Pd., MMPd.

Prolog

Organisasi tidak hanya membutuhkan program kerja dan struktur kepengurusan yang baik. Organisasi juga membutuhkan budaya berpikir yang sehat, etika berorganisasi yang kuat, serta kader yang memahami hak dan kewajibannya sebagai bagian dari sebuah perjuangan.

Sebagai Wakil Ketua Umum Bidang Organisasi, Kaderisasi dan Keanggotaan (OKK) PM GATRA, saya memandang penting untuk terus membangun karakter kader yang tidak hanya aktif dalam kegiatan organisasi, tetapi juga orang dewasa dalam berpikir, bijaksana dalam berpikir, dan bertanggung jawab dalam menyampaikan pendapat.

Tulisan ini tidak ditujukan kepada orang atau kelompok tertentu. Ini adalah bagian dari tanggung jawab Bidang OKK dalam membangun budaya organisasi yang sehat, memperkuat soliditas kader, serta mengingatkan kembali bahwa perjuangan PM GATRA hanya akan berhasil apabila seluruh kader memiliki cara berpikir yang sama, yaitu mengutamakan kepentingan perjuangan di atas kepentingan pribadi.

Perbedaan pendapat adalah kekayaan organisasi. Kritik adalah bagian dari proses pendewasaan. Namun, setiap perbedaan dan kritik harus bermuara pada satu tujuan, yaitu memperkuat organisasi dan mempercepat terwujudnya cita-cita terbentuknya Kabupaten Garut Utara.

---

Jadikan Solusi, Bukan Provokasi

Setiap orang memiliki hak untuk berpendapat. Setiap kader memiliki hak untuk menyampaikan kritik, saran, bahkan perbedaan pandangan. Itulah ciri-ciri organisasi yang hidup dan sehat. Namun, yang membedakan kualitas seorang kader bukanlah seberapa keras ia berbicara, melainkan sudut pandang yang meliputi setiap ucapan dan tindakannya.

Sudut pandang menentukan cara berpikir. Cara berpikir menentukan sikap. Sikap menentukan tindakan. Dan tindakan akan menentukan masa depan organisasi.

Oleh karena itu, sebelum menyampaikan pendapat, setiap kader perlu bertanya kepada dirinya sendiri:

Apakah yang saya sampaikan akan menjadi solusi atau justru menjadi provokasi?

PM GATRA bukan organisasi birokrasi. PM GATRA juga bukan perusahaan yang memiliki anggaran tetap, pegawai profesional, fasilitas lengkap, dan kewenangan administratif. PM GATRA adalah organisasi perjuangan yang dibangun atas dasar semangat pengabdian masyarakat untuk mewujudkan Kabupaten Garut Utara.

Organisasi perjuangan memiliki karakter yang berbeda. Kekuatannya bukan terletak pada besarnya anggaran, melainkan pada besarnya kepercayaan masyarakat. Bukan pada fasilitas lengkapnya, tetapi pada ketulusan para kader yang bersedia mengorbankan waktu, tenaga, pikiran, bahkan biaya pribadi demi cita-cita bersama.

Oleh karena itu, sangat keliru apabila perjuangan organisasi diukur hanya dari siapa kesempurnaan administrasi, dinamika internal, atau yang sedang memimpin organisasi. Yang lebih penting adalah apakah organisasi terus bergerak mencapai tujuan yang telah disepakati bersama.

Kritik sangat diperlukan. Tanpa kritik, organisasi tidak akan berkembang. Namun kritik yang baik selalu lahir dari rasa yang dimiliki, disampaikan dengan etika, didukung fakta, dan diakhiri dengan solusi.

Sebaliknya, hasutan lahir dari ego, emosi, prasangka, atau kepentingan pribadi. Provokasi tidak menyelesaikan masalah, namun memperbesar masalah. Tidak memperkuat organisasi, tetapi menghabiskan energi organisasi.

Setiap kader harus memilih.

Apakah ingin dikenang sebagai pembawa solusi atau penyebar provokasi?

Apakah ingin menjadi perekat organisasi atau sumber perpecahan?

Apakah ingin menjadi pejuang atau hanya menjadi penonton yang pandai menyiarkan perjuangan orang lain?

PM GATRA membutuhkan kader yang bekerja, bukan sekedar berbicara. Membutuhkan kader yang memberi teladan, bukan sekedar memberi penilaian. Membutuhkan kader yang mampu mengubah kritik menjadi energi perbaikan, bukan menjadi bahan pertentangan.

Perjuangan membentuk Kabupaten Garut Utara jauh lebih besar daripada kepentingan individu. Oleh karena itu, setiap kader harus mampu mengendalikan ego, menghormati perbedaan, menjaga etika organisasi, dan mengutamakan musyawarah dalam menyelesaikan setiap persoalan.

Pada akhirnya, masyarakat tidak akan memberikan penilaian berdasarkan siapa Ketua umumnya, siapa pengurusnya, atau berapa periode seseorang menjabat.

Masyarakat akan menilai hasil perjuangan .

Apakah PM GATRA berhasil mengawal lahirnya Kabupaten Garut Utara.

Apakah perjuangan ini mampu mempercepat pemerataan pembangunan.

Apakah pelayanan publik menjadi lebih dekat.

Apakah kesejahteraan masyarakat menjadi lebih baik.

Itulah ukuran keberhasilan yang sebenarnya.

Sejarah juga tidak pernah mencatat siapa yang paling banyak berbicara. Sejarah hanya mencatat siapa yang paling banyak memberi manfaat.

Mari kita membangun budaya organisasi yang sehat. Budaya yang menjunjung musyawarah, saling menghormati, saling menguatkan, dan saling mengingatkan. Budaya yang menempatkan kepentingan perjuangan di atas kepentingan pribadi.

Karena sebesar apa pun cita-cita PM GATRA, tidak akan pernah tercapai jika energi organisasi habis karena konflik internal. Sebaliknya, dengan persatuan, kedewasaan berpikir, dan semangat kebersamaan, keterbatasan apa pun dapat diubah menjadi kekuatan untuk mewujudkan Kabupaten Garut Utara.

Pernyataan Penutup

Jadilah pejuang yang amanah, berakal sehat, berpikir jernih, berjiwa besar, dan tidak mudah menyerah. Jadikan kritik setiap sebagai solusi, setiap perbedaan sebagai kekuatan, dan setiap langkah sebagai bentuk pengabdian kepada masyarakat.

Semangaaat...!

Bersatu dalam tekad, istiqamah dalam perjuangan, demi terwujudnya Kabupaten Garut Utara.

Ade Husna

Wakil Ketua Umum Bidang Organisasi, Kaderisasi dan Keanggotaan (OKK) PM GATRA.